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歡迎廣大實習生前來公司參與實習工作，提升自己，成長自己，收獲經驗，聚領商貿有限公司與您一同前行！
任職資格：
1.態度端正，形象好，普通話標準；
2.沒有專業限制，能從基層做起，兢兢業業提升自己的能力以及崗位；
3.上進心和自覺性具備，交際能力優先者優先。
公司福利：
1.公司提供住宿，購買五險一金；
2.公司每年2-3次國內旅游活動；
3.定期聚餐，郊游，戶外拓展活動，生日聚會活動等。
工作時間：8:30-18:30 （單休）
工作地址：五華區 濱江路 鴻城廣場15樓1501 交三橋A出口 往右邊走幾百米就到了 聚領商務科技有限公司，乘坐公交102，105專線，23,29,3,67,68,71路到鳳凰村公交車站下，地鐵一號，二號路線到交三橋站下A出口。

職位描述
1、負責辦公室日常辦公制度以及客戶信息的維護、管理；
2、負責對全體辦公人員進行日?？记?；
3、處理公司對外接待工作；
4、協助總經理處理行政內部事務；
職位要求：
1、16-24歲，形象好、氣質佳，普通話流利；
2、性格外向，溝通能力強；
3、熟悉檔案管理，資料整理，熟練運用各類辦公軟件及常用辦公設備
工作地址
云南省昆明市盤龍區北京路614號銀海SOHO國際公寓A座2502室
乘坐102、105、105專線、23、29、3、67、68、71路公交到鳳凰村站下，地鐵一號、二號線到交三橋從A出口出©ynzp.com©

職位描述
1、負責辦公室日常辦公制度以及客戶信息的維護、管理；
2、負責對全體辦公人員進行日?？记?；
3、處理公司對外接待工作；
4、協助總經理處理行政內部事務；
職位要求：
1、16-24歲，形象好、氣質佳，普通話流利；
2、性格外向，溝通能力強；
3、熟悉檔案管理，資料整理，熟練運用各類辦公軟件及常用辦公設備
工作地址
云南省昆明市盤龍區北京路612號銀海SOHO國際公寓B座2902室

職位描述
1、負責辦公室日常辦公制度以及客戶信息的維護、管理；
2、負責對全體辦公人員進行日?？记?；
3、處理公司對外接待工作；
4、協助總經理處理行政內部事務；
職位要求：
1、16-24歲，形象好、氣質佳，普通話流利；
2、性格外向，溝通能力強；
3、熟悉檔案管理，資料整理，熟練運用各類辦公軟件及常用辦公設備
公司地址：盤龍區北京路銀海國際B座29樓2902室（交三橋A出口出往左邊500米即可）

整理辦公資料，人員考核等

考核員工實際完成的工作業績能力及態度，促使員工提高工作績效和自身能力，提升企業的整體運行效率，制定考核標準，將績效考核定期化制度化

職位描述
1、負責辦公室日常辦公制度以及客戶信息的維護、管理；
2、負責對全體辦公人員進行日?？记?；
3、處理公司對外接待工作；
4、協助總經理處理行政內部事務；
職位要求：
1、16-24歲，形象好、氣質佳，普通話流利；
2、性格外向，溝通能力強；
3、熟悉檔案管理，資料整理，熟練運用各類辦公軟件及常用辦公設備
工作地址
云南省昆明市盤龍區北京路614號銀海SOHO國際公寓A座601室
乘坐102、105、105專線、23、29、3、67、68、71路公交到鳳凰村站下，地鐵一號、二號線到交三橋從A出口出

工作內容：
1、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作；
2、協助各部門設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度；
3、固定周期制作績效考核內容并下發至對應人員，輔助或獨立完成部分員工績效面談；
4、建立績效考核信息管理庫，維護各項考核數據，為員工獎懲升降提供依據；
5、對員工進行績效考核相關內容的培訓；
6、審核各項績效考核數據，定期制作績效考核獎金明細表，協助或獨立完成員工薪資核算；
7、完成領導安排其它工作。

任職要求：
1、專業不限，本科及以上學歷，一年以上薪資績效實務操作經驗；
2、掌握一定績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，責任感強，溝通協調能力強，團隊協作精神；
4、良好的職業道德素養，仔細認真，穩重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟悉人力資源管理知識，掌握績效、薪酬等相關政策、規定；
熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，熟練使用常見的excel函數公式。

一、崗位職責：
1、負責公司績效管理體系的搭建和薪酬核算工作；
2、結合公司各部門實際工作，提報績效考核方案；
3、負責日?？冃Э己说膱绦袑嵤?、績效數據收集、績效考評結果統計等工作；
4、組織和安排績效面談工作；
5、配合部門完成公司下達的各項工作指標和要求，如：企業文化建設工作；
6、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、
任職資格：
1、2年以上績效崗位工作經驗，有生產制造業同崗位工作經驗者優先；
2、熟悉績效管理全套流程工作并且有實操經驗；
3、熟練掌握KPI考核的相關技能技巧，掌握目標分解的技術技巧；
4、22-35歲，人力資源相關專業優先，認真負責，踏實肯干，具備較好的溝通表達能力和執行能力。

崗位職責：

1、完成公司員工信息、日?？记?、調動、晉升、離職等HRSSC運行工作；員工的勞動關系、人事檔案、勞動紀律、工傷、意外等人事管理工作；公司年度社保年檢、勞動書面審核、特殊工時制審核，負責公司重大事故的處理及鑒定工作；

2、人事信息報表的制作、匯總；

3、員工人事檔案管理工作，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

4、完成領導安排的其他工作。

任職資格：

1、大學本科及其以上學歷，人力資源、工商管理等專業優先考慮；

2、2年以上同行業同職業工作經驗優先；

3、良好的組織能力，良好的追蹤執行能力，溝通能力，分析能力，熟悉勞動法規。

1、協助上級制定各部門績效制度、推行公司績效管理制度；
2、負責與部門進行績效考核溝通工作，指導配合部門開展績效評估工作；
3、跟蹤績效考核過程，組織績效結果統計、分析，定期輸出績效考核結果；
4、協助上級監督績效考核制度的執行情況，協助解決績效考核過程中的問題；
5、協助上級梳理、優化流程，并協助跟蹤落實；
6、上級安排的其他事宜。

1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日?？己斯芾恚ㄔ?、年等績效管理）、組織績效面談等；
3、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案；
4、完成領導交代的其他事情。

崗位職責：
1、協助人事部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；
2、建立健全的績效考核指標體系，報主要領導及相關負責人審查；
3、在人事部門領導下全面實施、推行公司的績效考核；
4、根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表；
5、具有較強的工作分析能力，能熟練的使用各種辦公軟件；
6、為人開朗大方，具有較強的表達能力及寫作能力；
任職要求：
1、形象氣質佳，活潑開朗，穩重大方；
2、人力資源管理、行政管理等相關專業及本科以上學歷；
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規，熟悉地區薪酬相關的法律法規；
4、熟悉薪酬、福利、績效管理流程；
5、數字敏感度好，善于進行數據分析，預測、核算各類報表數據。

崗位職責
一、企業目標與計劃管理
二、規章制度管理
三、企業管理研究與開發
四、人力資源與績效管理
五、企業激勵與持續進步
任職要求
一、管理或人力資源專業大專以上
二、中型以上企業計劃與目標管理3年以上經驗
三、熟悉目標管理與激勵理論，并有成功的實踐
四、文字表達能力和辦公軟件熟練使用

崗位職責：
1.負責日常福利工作，包括考勤統計，基本業務的操作與實施，福利文檔管理；
2.員工薪酬計算及管理，為各部提供薪酬福利方面的咨詢服務；
3.根據國家有關法規和政策，審定勞保與申辦年檢，為各有關人員辦理相應的手續；
4.及時了解政府相關政策收集有關信息狀況，對福利制度和執行流程做出相應建議。
5.完成上級交辦的其他工作任務。

任職條件：
1.本科及以上學歷，有薪酬相關經驗者優先；
2.認同組織，有強烈的責任感和良好的職業道德；
3.具較強的溝通協調能力以及辦公軟件操作能力，具一定的計劃、控制能力及說服力；
4.熟悉福利法規知識與實操。

負責績效考核、人事、工作安排、協調

1、編制績效考核工作規劃、相應的績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季 度、月度計劃。
2、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理。
3、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
4、根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。
5、建立公司職位管理系統，協助和指導各部門績效考核工作。
6、建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。
7、指導部門負責人開展考核工作，向雇員解釋各種相關制度問題。
8、協助修訂政策指南和雇員手冊、提供政策支持，協助政策解釋。
9、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據。
10、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。
11、對員工進行績效考核相關內容的培訓。
12、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。