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工作地址：目前在昆明片區有400家門店，可根據個人住址以及意向就近分配，如有需求可提供住/住宿補貼。

1、崗位職責：

(1)維護新增房源數據，維護公司內部房源信息系統的新增，房源數據；

(2) 通過貝殼網以及其他渠道開發新房源及客戶;（以貝殼網為主）

(3)老客戶回訪工作，了解老客戶是否有新的購房或者投資意向；

(4)確定客戶意向，給客戶匹配合適房源，與客戶溝通看房時間；

(5) 維護公司端口（貝殼網）內部房源數據，按照公司的流程完成內部系統房源數據的維護工作；

(6) 陪同客戶看房，并且做好房源介紹工作，并且幫助客戶更好地了解房源的相關信息，包括房地產信息、價格信息、周邊的配套信息等等。



作業工具:貝殼找房app/A+系統/link系統 （僅貝殼旗下經紀人可使用）



2、任職要求：

1、無學歷限制

2、五官端正，陽光、踏實、務實、拼搏進??；

3、溝通表達能力強，較強的團隊意識和協作精神；

4、能承受較強的工作壓力,且有強烈的上進心。

3、薪資待遇：

薪資待遇優于同行

1、新人實習期內可享受無責任底薪3200-3700+15%起提成、最長6個月。

2、轉正后經紀人：提傭為50%~ 70%,并可享受2000~6000元“最低收入保障”；

3、入職后即購買五險一金

4、年底出國游、帶薪年假、定期團建

5、發展方向:

1.經紀人-店經理-商圈經理-總監-城市分公司總經理

3.經紀人A0--A10



培訓體系:

1、崗前新人訓-初級銜接訓-中級銜接訓-高級銜接訓；（公司統一組織）

2、店內一對一師徒帶教；

3、系統線上培訓系統

招聘崗位：門店店長
工作內容：
1、門店日常管理。衛生、早會、考勤、考核等。
2、門店銷售目標細化及督促達成。
3、完成經理安排的工作，上傳下達。
招聘條件：
1、高中以上學歷，有一定銷售行業從業經驗。
2、有管理經驗帶過團隊者優先錄用。
3、有狼性，吃苦耐勞，聽指揮，愛公司。
薪資待遇：
底薪+管理津貼+門店業績提成+個人業績提成+其他員工福利。

昆明貝殼全新績效招聘：
一、職位要求：
1、學歷要求：不限
二、 公司薪酬：
1. A0/A1級別員工：3500（3000+500績效）?五險一金（入職就買）?30%提成
2. A2- A10級別員工：提成37%-70%+五險一金（級別越高提成越高）
3:晉升制度：晉升店經理（50%－70%個人提成?團隊提成?五險一金……級別越高提成越高）
三、 公司福利：
1. 個人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內外部培訓、學歷提升計劃、節日禮物
2. 孝敬父母：孝順金、節日送禮、“贏親情人民大會堂國宴”買房買車2年內全部可以實現
3. 健康關懷：年度免費體檢、關愛基金（家屬也可以享受）
4. 團隊活動：集體婚禮、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展
工作內容：
1.負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；
2.了解客戶需求，促成新房成交，并負責業務跟進和房屋過戶手續辦理等后續服務工作；
3.負責公司房源的開發與積累，并與客戶建立良好的業務！
我在貝殼等你

本公司招聘 藥店營業員 有經驗者優先

貝殼找房創立于2017年初，定位于技術驅動的品質居住服務平臺。貝殼找房致力于聚合和賦能全行業的優質服務者，打造開放合作的行業生態，為消費者提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位的居住服務。
貝殼找房將繼承和升級鏈家網在產品技術、品質控制和數據挖掘等方面的優勢能力，繼承和持續迭代大數據產品“樓盤字典”，研發和應用VR看房等創新技術手段，為消費者提供更好的服務體驗。通過線上交易流程的可視化、線下的閉環服務和平臺承諾，為消費者提供安全保障。

截至2019年8月底，貝殼平臺已入駐全國102個城市，連接216個新經紀品牌、2.8萬個門店和29萬余經紀人，于2020年8月上市，世界500強。

二、招聘崗位
【招聘對象】同業精英，應屆往屆生
【招聘崗位】新房直銷顧問，店經理，商圈經理。（自持貝殼找房平臺免費獲取客源）
【工作地點】：昆明市區（可就近分配）
1、接待到訪客戶，了解客戶需求，向客戶介紹樓樓盤情況，推薦樓盤；
2、客戶資料錄入系統，并進行回訪，跟進狀態；
3、陪同到訪客戶看房，為客戶詳細講解樓盤；
4、進行講解談判，形成簽約；
5、參與、配合案場各類營銷活動；
6、根據要求，做好目標區域、競爭樓盤市場詳細現狀了解工作；
7、負責與客戶建立良好的業務合作關系以達轉介紹。

崗位要求：
1、部門大力擴招本科學歷門檻放開不限文憑，能力優先。
2、有良好的人際溝通能力，性格外向，熱愛銷售工作；
3、工作積極主動，有較強的抗壓和抗挫能力；
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，高度的工作意識，具有良好的團隊精神；

薪資待遇：3200-3700+高提成. A2以上50%-76%高提成+高團隊提成。

5、入司購買五險兩金，感恩迎親情活動，帶薪年假，集團醫療***200萬醫療互助金等福利！
6、團隊年輕態，氛圍輕松，傳統節日禮品豐厚，內部員工租房+購房優惠+月度團隊建設活動及周邊團隊游；
7、獎金、旅游、神圣榮譽時刻，開單贏大獎+精英獎金出國游+人民大會堂與家人共享國宴。

一、崗位職責：在營銷中心的領導下，完成門店產品銷售工作。 
二、崗位描述 ：
1、負責根據公司下達的門店經營管理指標及銷售任務，結合周邊競爭對手的情況和動態以及本門店商品銷售結構，制定相應的每月、每周、每日的銷售計劃、主推計劃、重點指標計劃和促銷計劃，不折不扣的完成公司下達的銷售額、主推、重點指標任務并能合理控制本門店的費用，確保門店綜合毛利水平。
2、負責對本門店員工進行考核，有效的貫徹公司的激勵機制，以保證團隊的凝聚力和員工持續的工作激情，確保公司的激勵機制在門店合理徹底執行。
3、負責門店老客戶的維護，新客戶的開發，做好門店的客情關系。
3、負責按照公司的盤點制度組織門店員工進行貨品盤點，確保公司財產不受損失。
4、負責督導門店各項工作的落實，保證門店有序、高效運轉。
5、負責組織門店管理會議，正確、全面傳達公司精神及政策，了解店內促銷/推廣/供貨/及競爭對手情況，及時建議解決方案并向上匯報。
6、通過對內對外管理和挖掘潛力，擴大門店的知名度和在商圈內的影響力，確保門店業績穩定增長。
7、根據員工特點，指導本門店員工制定合理的職業規劃，并能幫助員工實現自己的職業規劃。
8、上級領導交辦的其他工作事項。
三、任職條件：
1、大專以上學歷，男女不限。
2、性格開朗、品行端正、做事認真負責。
3、對工作有期待，能夠吃苦耐勞，有上進心。
四、薪資及福利待遇：
1、上班時間：8:30 — 18:10 （因崗位特殊情，根據實際情況可做調整）
2、休息時間：每周單休（根據工作調配）
3、薪資待遇：綜合工資（4500~6000元）
4、福利待遇：
（1）公司提供免費住宿（除水電）。
（2）公司提供兩餐（中餐門店12元就餐標準，晚餐公司食堂提供）
（3）公司提供節假日福利、生日福利、內部員工活動。
（4）公司提供崗位職業規劃以及轉崗職業需求規劃，為員工創造上升路徑。
5、上班地址：昆明市官渡區新廣豐市場內，食宿地址為公司廠區（昆明市官渡區大板橋國際包裝城二期昆明智旺實業有限公司 ）。

店長崗位職責：
1、負責統籌策劃管理店鋪的日常事務，包括：人事、銷售、貨品、財務、賣場、資產等的全面管理.
2、在店鋪內推動產品知識和銷售技巧學習，促進銷售業績的提升，負責顧客服務的培訓和帶動；
3、清晰店鋪團隊、個人的銷售目標和銷售進度，不斷激勵團隊完成和超越目標；
4、負責市場調查工作，留意競爭對手動向與可借鑒的服務方式，促銷手段等，將最新的服務要求傳達給店內同事。
任職要求：
1.高中以上學歷，兩年及以上工作經驗
2.對待工作積極熱情，有較強的管理能力以及溝通能力
3.有敏銳的市場洞察能力，有強烈的事業心、責任心
工資待遇：4000-5000 上班時間：9：00-21：00，兩天休一天

一、公司介紹
鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房和租房、海外房產、旅游地產等房產交易服務。目前，鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29個城市，門店數量超過8000家，經紀人超過15萬名。
鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌。目前鏈家的線上成交占比已超過40%，這就是互聯網+的力量，也是鏈家不斷技術革新、進行大數據管理的結果。通過線上大數據，經紀人能夠及時掌握樓盤成交動態、判斷客戶交易傾向， 客戶也能享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房,目前鏈家網用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時；
鏈家創立18年來，一直是行業的引領者和顛覆者，一直在做推動行業進步的事。2018年6月，鏈家18464位伙伴共同啟動了“貝殼初綻”計劃，從此開始了連接和賦能行業的新經紀品牌的歷程。
鏈家創始人左暉說“鏈家就是一所學校，學校的成員今天已經在全國各個角落開枝散葉。我們正在這個行業里傳遞著我們信奉的一套價值觀，一種行為準則?！薄@是鏈家與所有貝殼人一樣，共同為推動行業進步堅持做的方向。
現在，鏈家通過貝殼找房大平臺向這個行業輸出沉淀多年的管理智慧、信息財富及價值觀文化；
未來，鏈家必然以更高品質的消費者滿意正循環，繼續成為貝殼找房大平臺上代表行業品質的一面戰旗，輸出我們的成功實踐；
在這一背景下，我們每一個鏈家人與貝殼人擁有一樣的使命，但又有不一樣的愿景，我們會遵守共同的價值觀，但又會賦予價值觀更高的行為準則內涵。面向4.0新經紀時代，為客戶，為自己，也為平臺創造更高的品質新價值。

招聘崗位：房產經紀人（管理儲備生）
工作地點：昆明市區
崗位職責：
1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息， 并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務；
2.通過Online to Offline(O2O)模式，運用鏈家網、貝殼網、Link等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房產交易服務；
3.參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；
4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。
崗位要求：
1.統招大專及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；
2.氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
3.誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；
4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。

薪酬福利：
1.具有競爭力的薪酬：3700元（基本工資2700元+績效薪資1000元）；
2.貼心的保障：五險一金、體檢、帶薪年假及公休假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等；
3.住宿福利：應屆生（入職）選擇貝貝殼平臺租房，傭金部分折扣。
4.鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。

培訓體系：完善的培訓體系
1.崗前培訓：正式上崗前，專業知識技能培訓和拓展訓練；
2.專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3.銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；
4.買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；
5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。
6.每年兩次專業提升測評，幫助房產經紀人不斷提升專業敏銳度及專業度

職位描述：
25－－45歲，男女不限，學歷不限，工作經驗不限，
性格開朗活潑，對銷售工作有熱情，溝通能力好！
有團隊協作精神，善于挑戰。
有專業的培訓。重要的是有責任心，肯用心，有熱情，敢于挑戰高薪。
薪資待遇：月休四天
試用期2200元無責任底薪+銷售提成60%（直提）
上班時間：早上8:30-11:30，下午13:30-18:00

1、22-35性別不限，大專以上學歷；
2、熱愛餐飲服務行業，追求個人成長
3、善于溝通、具備一定的抗壓能力、協調能力
4、有餐飲管理經驗者優先
薪資待遇
1、店長：5000-7500+
2、副理：3900-4300
3、見習經理/區域主管：3400-3800
4、福利：包吃住、薪年假、節日福利、生日福利、績效、工齡獎
職責
1、負責門店日常經營管理工作
2、執行公司標準流程，全面執行餐廳食品、人員訓練、活動推廣等
3、人員管理、成本管控、設備維護等工作
4、有效值班管理，確保員工及顧客的滿意度。
公司晉升渠道：
員工→訓練員 →主管/主任/見習經理→二副經理→一副經理→店長→更高職位

1、22-35性別不限，大專以上學歷；
2、熱愛餐飲服務行業，追求個人成長
3、善于溝通、具備一定的抗壓能力、協調能力
4、有餐飲管理經驗者優先
薪資待遇
1、店長：5000-7500+
2、副理：3900-4300
3、見習經理/區域主管：3400-3800
4、福利：包吃住、薪年假、節日福利、生日福利、績效、工齡獎
職責
1、負責門店日常經營管理工作
2、執行公司標準流程，全面執行餐廳食品、人員訓練、活動推廣等
3、人員管理、成本管控、設備維護等工作
4、有效值班管理，確保員工及顧客的滿意度。
公司晉升渠道：
員工→訓練員 →主管/主任/見習經理→二副經理→一副經理→店長→更高職位

1、22-35性別不限，大專以上學歷；
2、熱愛餐飲服務行業，追求個人成長
3、善于溝通、具備一定的抗壓能力、協調能力
4、有餐飲管理經驗者優先
薪資待遇
1、店長：5000-7500+
2、副理：3900-4300
3、見習經理/區域主管：3400-3800
4、福利：包吃住、薪年假、節日福利、生日福利、績效、工齡獎
職責
1、負責門店日常經營管理工作
2、執行公司標準流程，全面執行餐廳食品、人員訓練、活動推廣等
3、人員管理、成本管控、設備維護等工作
4、有效值班管理，確保員工及顧客的滿意度。
公司晉升渠道：
員工→訓練員 →主管/主任/見習經理→二副經理→一副經理→店長→更高職位

1、22-35性別不限，大專以上學歷；
2、熱愛餐飲服務行業，追求個人成長
3、善于溝通、具備一定的抗壓能力、協調能力
4、有餐飲管理經驗者優先
薪資待遇
1、店長：5000-7500+
2、副理：3900-4300
3、見習經理/區域主管：3400-3800
4、福利：包吃住、薪年假、節日福利、生日福利、績效、工齡獎
職責
1、負責門店日常經營管理工作
2、執行公司標準流程，全面執行餐廳食品、人員訓練、活動推廣等
3、人員管理、成本管控、設備維護等工作
4、有效值班管理，確保員工及顧客的滿意度。
公司晉升渠道：
員工→訓練員 →主管/主任/見習經理→二副經理→一副經理→店長→更高職位

1、22-35性別不限，大專以上學歷；
2、熱愛餐飲服務行業，追求個人成長
3、善于溝通、具備一定的抗壓能力、協調能力
4、有餐飲管理經驗者優先
薪資待遇
1、店長：5000-7500+
2、副理：3900-4300
3、見習經理/區域主管：3400-3800
4、福利：包吃住、薪年假、節日福利、生日福利、績效、工齡獎
職責
1、負責門店日常經營管理工作
2、執行公司標準流程，全面執行餐廳食品、人員訓練、活動推廣等
3、人員管理、成本管控、設備維護等工作
4、有效值班管理，確保員工及顧客的滿意度。
公司晉升渠道：
員工→訓練員 →主管/主任/見習經理→二副經理→一副經理→店長→更高職位

要求
1、22-35性別不限，大專以上學歷；
2、熱愛餐飲服務行業，追求個人成長
3、善于溝通、具備一定的抗壓能力、協調能力
4、有餐飲管理經驗者優先
薪資待遇
1、店長：5000-7500+
2、副理：3900-4300
3、見習經理/區域主管：3400-3800
4、福利：包吃住、薪年假、節日福利、生日福利、績效、工齡獎
職責
1、負責門店日常經營管理工作
2、執行公司標準流程，全面執行餐廳食品、人員訓練、活動推廣等
3、人員管理、成本管控、設備維護等工作
4、有效值班管理，確保員工及顧客的滿意度。
公司晉升渠道：
員工→訓練員 →主管/主任/見習經理→二副經理→一副經理→店長→更高職位

1、20-35性別不限，大專以上學歷；
2、熱愛餐飲服務行業，追求個人成長
3、善于溝通、具備一定的抗壓能力、協調能力
4、有餐飲管理經驗者優先
薪資待遇
1、店長：5000-7500+
2、副理：3900-4300
3、見習經理/區域主管：3400-3800
4、福利：包吃住、薪年假、節日福利、生日福利、績效、工齡獎
職責
1、負責門店日常經營管理工作
2、執行公司標準流程，全面執行餐廳食品、人員訓練、活動推廣等
3、人員管理、成本管控、設備維護等工作
4、有效值班管理，確保員工及顧客的滿意度。
公司晉升渠道：
員工→訓練員 →主管/主任/見習經理→二副經理→一副經理→店長→更高職位

【任職要求】

1.初中以上學歷，年齡18-28周歲；

2.熱愛餐飲服務行業，追求個人成長，能適應快捷的工作節奏，可工作輪調；

3.個性開朗，抗壓性強，善于溝通，工作主動性強；

4.有水吧行業操作經驗者優先



【崗位職責】

1.負責門市的日常經營工作；

2.按照產品標準流程制作奶茶等飲品；

3.確保收銀金額無誤；

4.接待顧客應主動熱情、禮貌、耐心周到、使顧客有賓至如歸之感；

5.運用禮貌語言，為客人提供優質服務；

6.服從店主管或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作。



【薪資待遇】 薪資結構：基本工資+餐補+住房補貼+全勤獎+崗位補助+業績達成獎金

【營業時間】 周一至周五：9:00-22:00 周末：9:00-22:30

【工作時間】每班次的工作時間為8小時， 依據門店實際營運狀況進行早、中、晚排班

月休4天

崗位職責：
1.按駕校招生計劃完成招生工作。
2.接待報名學員的咨詢及業務解答。
3.完成領導交辦的其它事項。
崗位要求：
1. 中專以上學歷，有行政助理或銷售類工作經驗。
2. 形象氣質佳，學習能力強的應屆畢業生也可考慮。
3. 性格開朗、親和力強，有責任心，溝通表達能力較好。
工作地點為昆明市小西門分部！
公司優勢：
以上崗位一經錄用，簽訂勞動合同，購買五險一金；
享有國家法定假日休息；
享有生日福利、節日福利；
免費工作餐，花園環境；

任職要求:
1、有品牌女裝店長工作經驗
2、熱愛服裝行業，溝通表達能力強，具備團隊帶教能力。完成公司下達的任務目標
3、待遇：底薪6000-8000?店提?完成獎?各項獎金

任職要求:
1、有品牌女裝店長工作經驗
2、熱愛服裝行業，溝通表達能力強，具備團隊帶教能力。完成公司下達的任務目標
3、待遇：底薪6000?個提?完成獎?各項獎金

有超市運營管理經驗，業績較好者優先錄用。

昆明貝殼鏈家：全新績效招聘：
公司薪酬：
1. A0/A1級別員工：3200-3700（無責底薪+績效+學歷補貼）?五險一金（入職就買）?30%提成

2. A2- A10級別員工：提成50%-76%+五險一金（級別越高提成越高）

3.店經理（50%－78%個人提成?團隊提成?五險一金……級別越高提成越高）
4.直銷經理 6000底薪+團隊提成+五險一金
5.晉升制度：經紀人-店經理-直銷經理-總監
6.客戶簽完正式合同后，次月墊傭70%（行業結傭最快）

公司福利：
1. 個人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內外部培訓、學歷提升計劃、節日禮物
2. 孝敬父母：孝順金、節日送禮、“贏親情人民大會堂國宴”買房買車2年內全部可以實現
3. 健康關懷：年度免費體檢、關愛基金（家屬也可以享受）
4. 團隊活動：集體婚禮、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展
我在貝殼等你

昆明貝殼鏈家：全新績效招聘：
公司薪酬：
1. A0/A1級別員工：3200-3700（無責底薪+績效+學歷補貼）?五險一金（入職就買）?30%提成

2. A2- A10級別員工：提成50%-76%+五險一金（級別越高提成越高）

3:晉升制度：晉升店經理（50%－78%個人提成?團隊提成?五險一金……級別越高提成越高）

4.客戶簽完正式合同后，次月墊傭70%（行業結傭最快）

公司福利：
1. 個人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內外部培訓、學歷提升計劃、節日禮物
2. 孝敬父母：孝順金、節日送禮、“贏親情人民大會堂國宴”買房買車2年內全部可以實現
3. 健康關懷：年度免費體檢、關愛基金（家屬也可以享受）
4. 團隊活動：集體婚禮、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展
我在貝殼等你

公司薪酬：
高底薪+高提成：底薪（面議）+高額提成+現金獎+團隊提成。

【崗位職責】：
1、 熟練掌握區域樓盤詳細情況；
2、 通過線上線下各種渠道開發房客源（貝殼找房網站、門店接待等）
3、挖掘客戶需求，為客戶提供優質的看房體驗和置業咨詢服務；
4、促成買賣雙方交易達成，協助雙方合同簽署和辦理后續事宜；

【福利待遇】：
團隊業績提成+個人業績提成
根據職級和業績提成，職級和業績越高，相應的提點越高
五險+公積金+互助金+節假日福利+帶薪年假+國內/國外游+人民大會堂國宴+精英社+購房優惠+定期聚餐+公司文化活動

【晉升方向】：
管理層方向：店經理M2-M10-商圈經理S-大區總監D-總經理

【收獲】
有培訓基地：有專業的培訓講師,一系列專業人才的標準化培養；
1、新人訓——從新人到專業經紀人的***步，入職前3天的崗前培訓，讓你對房地產行業、鏈家和銷售工作有一個基本的認識；
2、導師制——專業經紀人成長的第二步，每個人都有師傅帶教，全程業務指導和幫扶；
3、銜接訓——通往專業化的階梯，涉及業務實戰方面的各類知識培訓；

【任職資格】
1、不限學歷，年齡20-40周歲，半年以上房地產工作經驗；
2、積極進取，有良好的心態和團隊合作精神；
3、踏實可信，有膽量和決心挑戰高薪；
4、不限經驗，公司提供培訓和專人帶教

公司福利：
1. 個人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內外部培訓、學歷提升計劃、節日禮物
2. 孝敬父母：孝順金、節日送禮、“贏親情人民大會堂國宴”
3. 健康關懷：年度免費體檢、關愛基金（家屬也可以享受）
4.團隊活動：集體婚禮、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展
【出國旅游和高檔宴會】
業績做得好的銷售精英會有機會成為貝殼榮譽殿堂“精英社”成員，出國旅游一周，業績突出可以帶父母愛人去北京人民大會堂享受晚宴
貝殼，找房大平臺，擁有全面、真實的房源信息，以及VR看房、房屋估價、智能推薦等業界創新技術，以為2億家庭提供品質居住服務為愿景。業務涉及二手房、新房、租房、旅居、海外、家裝等，為您帶來多元專業的服務，全面滿足您的居住需求。海量真房源，省心上貝殼。目前已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、昆明等100多個地區 ，全國門店數量超30000家，旗下經紀人超過30萬名。

崗位職責：
一、日職責
1.完成店鋪每天的銷售額統計、分析及跟進工作；
2.全面負責店鋪的管理工作，配合商業街各項營銷策略的實施；
3.統籌安排員工進行店面衛生打掃；
4.負責對本門店員工的服務、形象及作業流程監督、施實工作；
5.處理顧客反饋意見，不斷優化店內工作，提高顧客的滿意度；
6.創造良好的工作環境，合理安排員工的工作及充分調動員工的積極性；
二、周職責
1.負責門店完成公司下達的各項任務指標工作；
2.組織開展每周例會，例會內容包含前一周的工作總結、店鋪銷售情況及下一周的工作計劃；
3.統籌店鋪商品陳列工作，合理安排員工進行商品陳列；
4.負責店鋪進補貨的具體工作，做好進貨驗收、庫存管理、銷售管理等工作；
三、月職責
1.負責安排每月月末的盤點工作；
2.主持每月月末工作總結會議及做好員工的考勤工作；
3.負責對門店員工的帶訓及對新進員工培訓工作；
4.積極開展本門店的營業推廣及各項促銷活動；
四、年度職責
1.制定年度銷售計劃和營銷方案的統籌；
2.組織開展年度工作總結會議；
3.完成上級領導交辦的其他工作；
任職要求：
1.有一定零售管理方法和管理經驗；
2.有一定的管理能力和溝通、協調能力，能靈活運用銷售技巧及處理顧客投訴；
3.維持店內良好的銷售業績；
上班時間：早8：00~17：00 月休四天
薪資制度：7萬~10萬元/年+社保

崗位職責:
1、全面主持店面的管理工作；
2、執行公司下達的各項指標任務；
3、做好門店的分工管理工作；
4、負責貨品的調貨、補貨，做好貨品出、入庫、及店鋪的陳列；
5、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等事務的管理；
6、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；
7、負責對員工的指導及培訓。

任職資格
1、中專及以上學歷,專業不限；
2、一年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

工作地址：云南省昆明市官渡區云大西路羊莆商業中心

2年以上工作經驗，中專及以上學歷，在食品店工作過，有2年以上工作經驗，能帶領團隊。公司提供食宿

1、1年以上店面管理經驗
2、具備店面管理、員工銷售培訓能力；
3、具備完成公司規定銷售額及利潤目標的能力，為達到目標，具備組織、指揮部屬的能力；

崗位職責：
1.能協助店長對門店商品的陳列，補貨管理，
2,在公司的培訓指導下熟悉門店的商品以及一些應用用途，并能給需要的客戶服務！
3,能通過培訓與實踐掌握涂料的調配色！
4,能通過店長指導，學會門店的運營，達到獨立值班能力！
5,能夠通過學習，學會門店的銷售技能，協助店長完成銷售任務，
6,能夠通過學習，學會門店開發與維護客戶的技能，
任責要求：
1,性格開朗，
2,待人熱情，
3,做事認真，
4,積極陽光，
5,好學上進，
6,吃苦耐勞。

1. 全面負責門店運營和管理工作，完成公司下達任務和指標；
2. 嚴格執行公司各種管理制度，保證門店的統一運作標準和100%執行；
3. 主導所管轄門店團隊建設及人員發展；
4. 督促檢查有關食品衛生清規的貫徹執行情況，嚴格把好質量關，確保衛生安全；
5. 完成領導交辦其他工作。
任職要求：
1. 大專學歷以上，2年以上工作經驗，28—40歲；
2. 熟悉餐飲連鎖行業的管理流程，同職崗位工作經驗兩年以上；
3.具備良好的溝通技巧和培訓能力，擅長人員激勵；
4. 具備較強協調溝通能力，團隊協作能力與服務意識。

崗位職責：
1、全面負責門店管理及運作。
　　2、提出門店銷售計劃，并指導落實。
　　3、傳達并執行公司的工作計劃。
　　4、負責與公司的聯系溝通。
　　5、對門店所屬人員的考評提出合理建議。
　　6、指導員工的工作，努力提高銷售、服務業績。
　　7、倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的.經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境。
　　8、嚴格控制損耗率、經營成本，樹立“低成本”的經營觀念。
　　9、進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時提交。
　　10、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理，設備的日常 保養。
　　11、負責店內其他日常事務。
　　12、向公司反饋有關運營的信息。
薪資福利待遇：
1.公司提供較有市場競爭力的薪酬待遇；
2.完善的公司福利體系，表現優異、成績突出公司給予其提前享受社會保險待遇；
3.每月有全勤獎、交通補貼、通訊補貼等；
4.公司每月組織團建活動，
5.婚喪、員工生日、生病住院等公司給予相應現金紅包、并組織看望、祝福等；
6.進入我們團隊，能讓您感受到家一般的溫馨；我們期待您的到來！

家具店的接待，客戶信息跟蹤，管理等工作

要求對整個店面全權負責，嚴格執行領導的工作要求及完善的餐飲店面的！運營管理

熟悉火鍋店管理流程，有較強的領導技巧及才能，較強的人力資源管理和溝通能力，良好的敬業精神和職業道德操守，有較強的感召力和凝聚力，責任心，事業心強。男身高1.65米、女1.58米以上

工作內容：

　　1/全面負責公司運營標準化與非標準化的制度、考核

　　2/監督和指導分店的日常管理工作

　 3/全面負責民宿的運營與營銷

　　希望您是：

　　1/20-35歲，酒店/民宿/客?；蛳嚓P行業從業經驗5年及以上，管理經驗2年及以上

　　2/生活方式積極健康，對民宿、鄉村、大自然有深厚的情結

　　4/在空間美學、茶藝、花藝、攝影、新媒體營銷、戶外活動、幼兒教育親子等有特長和經驗的優先

5/積極樂觀，具有團隊協作精神，不傳遞負面情緒，有一定的抗壓能力

　　6/有長期穩定工作的意愿

職位描述
1、經過系統的學習與實踐快速掌握移動營業廳面的業務辦理、店面銷售、后勤管理及產品知識；
2、能夠很好的協助店長處理廳面各項工作；
3、熱愛銷售行業；
4、樂于從事移動營業廳的銷售管理工作；
5、親和力強，有良好的客戶服務意識；
工作要求
1、針對能力較強的應屆或往屆大專及以上學歷畢業生，具備一定管理經驗者優先；
2、對手機或電子產品行業有強烈的興趣和愛好；有從事移動營業廳工作者優先
3、具有較高的敬業和團隊合作精神，有敏銳的洞察力和判斷力、發現問題和解決問題的能力；
其他
1、晉升路徑：儲備店長-門店主管-門店店長-城市經理-分公司總經理；
2、福利待遇：試用期3000-4000，轉正4000-8000，全勤獎金，形象補貼，員工出游，帶薪年假©

職位要求：
1、學歷專業不限。
2、熱愛本職工作，具有豐富銷售從業管理經驗，具備較好的溝通協調能力。
3、愛崗敬業，責任心強，具有團隊精神和集體榮譽感。
4、有較高的自我管理能力，能吃苦耐勞，抗壓能力強。
待遇：底薪+差補+話補+績效獎+全勤獎+周第一獎+月第一獎+年終獎
作息：單休，上班時間上午8:30-12:00，下午14:00-17:30

1、5年以上珠寶銷售經驗和市場經驗
2、有強烈的事業心和責任感。對工作有激情、執著、敬業，思維清晰、活躍
較好的談吐，形象好，氣質佳；
3、具有良好的團隊協作精神，良好的協調，溝通和把握全局的能力

招聘信息
一．招聘崗位：房產經紀人（24人）、店長（6人）
二．工作地點：開遠市
三．崗位職責：
1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息， 并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務；
2.通過Online to Offline(O2O)模式，運用貝殼網、A+系統等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房產交易服務；
3.參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；
4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。
五．崗位要求：
1.對房地產、互聯網感興趣者優先；
2.氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
3.誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；
4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。
5、溝通能力強，口語表達能力強；有親和力，工作積極，樂觀開朗；
六．薪酬福利：
1. 具有競爭力的薪酬：
經紀人：試用期工資1800元/月，轉正工資2000~2500元/月，提成20%
店長：試用期工資2000元/月，轉正工資2200~3000元/月，提成20%
2. 貼心額外福利：
入職第一個月開單，轉正獎勵2000元；
入職第二個月開單，轉正獎勵1000元。
七．培訓體系：
1. 崗前培訓：正式上崗前，專業知識技能培訓和考試；
八．晉升發展路徑：多元化，透明公開

我們知道你在擔心和顧慮的：
沒有相關經驗？——放心，我們有專業的崗位知識培訓
擔心適應不了團隊？——放心，我們有積極向上的企業文化
不知道自己的職業規劃？——放心，我們給你足夠的發展平臺及專業的職業發展
有夢想，為之實踐，夢想于你，終不辜負！追夢者，來吧！背上行囊，踏上筑夢之旅！
團隊氛圍活躍，同齡人較多，不定期團建，更有節假日福利。

管理店面大小事務，制定銷售任務，策劃銷售活動，帶領銷售團隊完成銷售任務。
1、轉正后簽訂勞動合同享受無責任底薪2000元-2600元/月+社保+提成+獎金，每三個月調底薪一次和提供一次晉升機會+高額提成+6險+季度獎金+其他福利。
2、簽訂勞動合同購買五險+額外商業保險（涵蓋意外、門診、住院醫療）+人才推薦獎+豐富的團隊活動+飯補+油補+月度、季度獎金+節日福利（春節、38婦女節、端午節、中秋節發禮品）
3、業績優秀者公司提供全額外出培訓（每年至少2次），豐富多彩的員工活動：員工聚餐、帶薪旅游、生日聚會等等。